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人事の給料・平均年収と仕事の内容

昨今、各企業が特に力を注ぐ部門は、企画・開発部門と、そして人事部門だと言われています。これらの部門は共に企業にとっての屋台骨であり、多くの場合、これらの部署にはは、他部署で優秀な素養を見せた社員を抜擢して配置されます。 人事部門が担当する重要な業務に、企業のリストラクチャリングに合わせた人事制度の再編があります。リストラと聞くと人員削減のイメージが先行しがちですが、必ずしもリストラクチャリングに人員削減は必要ではありません。リストラクチャリング自体は企業の再構築、事業基盤を含めた建て直しを指す言葉ですから、中長期のリストラクチャリングを考えた場合には、人員削減よりもむしろ、社内教育制度や、賃金制度、採用計画が重要となります。 特に日本の人事業界では、賃金・等級制度をどのように設計するかが重要な課題となっています。数年前までは社員が残した実績を給与に反映させる、成果主義と言われる賃金制度が、旧弊的な年功序列型賃金に替わる新たな制度としてもてはやされましたが、幾例かの失敗や、評価制度との折り合いの難しさから、日本での実施は困難とする企業が増えてきています。 特に社内における技術継承の問題や、長引く不況から採用を抑えた事による、30歳前後の中堅社員の不足といった問題を抱え、今後、企業の長期的な成長を実現させる為に、どのような人事、賃金制度が最適なのかという課題を、多くの企業が抱えています。


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